提升科技创新能力 解决企业卡脖子技术难题  ---为十四五规划建设打好“歼灭战”

          本报讯  “政府工作报告多次提出要下大力气把科技创新能力提上来，创新是企业的灵魂，是企业持续发展的动力和源泉，因此，提升科技创新能力尤为重要，是科技部门开展工作的主旋律和风向标。近年来，巨野县科技局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，抢抓机遇，逆风而上，创新工作方法，提升工作效能，从科技政策宣传、校企合作、招才引智、加大研发投入、培养领军链主企业、培育高新技术企业和科技型中小企业等方面安排了10多项任务，每一项任务都有硬指标，可以说既是任务书，更是动员令，我们深感责任重大、使命在肩。”这是县科技局局长孟海燕在接受记者采访时的内心表白，全县科技局锚定新目标，围绕贯彻落实政府工作报告，2023年重点从五个方面发力，打好“歼灭仗”，当好建设县域科技创新的决策员、执行员、服务员和实干家。
       一是着力打造科技创新平台建设。2023年，新增院士协同创新中心1个；新增市重点实验室25家；新增技术创新中心6家，其中2个（菏泽市绿氢能源技术创新中心、菏泽市广色域Mini LED高速分选测试技术创新中心）荣获市重点支持建设，争取建设资金40万元。截至目前，全县科技领域市级以上创新平台80个，创历史新高。
      二是强化企业创新主体作用，全面推动科技型企业“双倍增、双提升”行动，即研发人员倍增、研发投入倍增；科技型企业数量和质量双提升。建立科技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业的梯次培育计划。充分调动企业科技特派员和镇街科技副镇长的工作潜能，针对全县237家规上工业企业开展研发投入、研发机构、研发人员全覆盖，推动规上工业企业研发活动全过程参与。去年我县研发投入上报14.6亿元，认定5.89亿元，占GDP的比重达1.39%，较上年（1.15%）提高0.24个百分点，超出全市平均水平（0.92%）0.47个百分点；全社会研发人员折合全时当量2283.7人，每万人就业者中研发人员47.97人，较上年提高26.65%；规上工业企业有研发活动的企业达161家，较上年增加75家，研发三项统计数据上报工作取得全市第一名的好成绩。
      三是推进科技创新与成果转化走深走实。持续实施重大关键技术“揭榜挂帅”机制和产学研合作机制，采取“走出去、请进来”的发展战略，瞄准我县优势特色产业，攻克一批关键核心技术，转化一批先进科技成果。大力营造良好的营商环境，筑巢引凤，发挥“政校企”创新创业互助共赢作用，推动创新链产业链资金链人才链信息链深度融合，狠抓科技计划项目的申报和实施，效果明显。2023年，巨野县科技局共申报省、市科技计划项目13项，争取政策资金675万元；获省市研发奖补、小升高补助资金556.12万元；获市科技进步奖二等奖3个（凯麟环保、县人民医院、县龙堌镇农业农村服务中心），科技青年奖1个（刘曦 县人民医院）。
      四是科技工作争先创优,考核指标继续领跑。科技局承担了市对县5项考核指标，从目前的反馈信息中来看，3个第一2个第二，不出意外，总评应该第一，继续领跑其他县，为全县考核总分做出了较大贡献，多次收到县领导的肯定和表扬。
       五是着力实施好科技人才招才引智计划，聚焦落实科技创新工程和培育新兴产业，通过举办院士巨野行，建立院士专家工作站，通过组建创新创业共同体、实施产学研联合攻关项目等方式，引进高层次创新人才20名以上，其中引进泰山产业领军人才2人（2022年铂晶智能科技的宋蓬勃 、2023年乾元半导体的孙彦峰 ）。并对新东方日化陈晓辉、乾元半导体总经理黄启广等4位科技招商引资功臣进行奖励和表彰。既为科技人才搭建好大展拳脚的舞台，也为解决好他们的后顾之忧提供关爱套餐，让科技人才扎根巨野沃土，发光发热，大方异彩。（高新科撰写）